Autorekry Profiili personbedömning bygger på ett AI-assisterat statistiskt personbedömningssystem utvecklat i Finland.

Vi observerar och rapporterar normala personlighetsrelaterade skillnader. Vi mäter inte personens kunskaper, färdigheter eller intelligens.

Autorekry Profiili personbedömning ingår i alla rekryterings- och direktrekryteringsuppdrag.

Autorekry Profilen bygger på vårt behov av en skräddarsydd, finsk MaPP7 personbedömning. I bakgrunden finns en statistisk bedömningsmodell, AI-assisterad tolkning och modern webbteknologi. Resultatet är en tydlig och skalbar digital lösning som fungerar utan separat introduktions- eller licensutbildning.

Vi utvärderar sju faktorer: tre inre motiv och fyra personlighetsdrag (preferenser). Modellen bygger på statistiskt datamaterial. Ett heterogent jämförelseprov innehåller redan över 10 000 finländska profiler.

Vi jämför människor statistiskt med varandra, inte med en teoretisk modell. Det är bra att komma ihåg att motiv och drag inte värderas i en rangordning: människor är olika, inte “bra” eller “dåliga”.

Vi sammanställer en heltäckande personpresentation för arbetsgivaren, som baseras på intervju och genomförd analys. Autorekry Profil kan även inkluderas i andra uppdrag eller köpas som en individuell bedömning som stöd för er egen rekryteringsprocess.

Du kan också utnyttja Autorekry Profilen för att kartlägga styrkorna i ditt nuvarande team och använda resultaten som ett verktyg för utvecklingssamtal.

MaPP7:s motivationsram bygger på PhD David McClellands teman (prestation, makt, samhörighet). Vi har utökat strukturen med arbetslivstolkande underkategorier (totalt 10) för att motiven ska kopplas direkt till observerbart beteende och inte bara förbli bakgrundsantaganden.

MaPP7:s preferenser kan delvis jämföras med de psykologiska skillnader och deras organisationsapplikationer som beskrivs av M.D. C.G. Jung. De har också närmats via statistiskt validerade modeller (som Big Five).

Helheten baseras inte på en enda teori, utan på en modell som tjänar praktiskt utvärderingsarbete, där preferenser och motiv kombineras till en strukturerad, konsekvent ram. Målet är att förstå människan på ett mångsidigt och tydligt sätt, med hänsyn till nyanser (utan stereotyp klassificering), samt att stödja användbar interaktion och beslutsfattande.

MaPP7 förenar sju element: människans inre motiv och utåtriktade preferenser. Resultatet är en helhetsbild, som är sammansatt och visualiserad för analys av individen, teamet eller organisationen. På så sätt identifieras styrkor, kompatibiliteter och utvecklingsområden konsekvent och jämförbart.

Systemet producerar en digital, AI-assisterad analys som är reproducerbar och oberoende av tolken. Lösningen är omedelbart tillgänglig utan ytterligare licensutbildningar och skalar från individ- till organisationsnivå.

Sökandens perspektiv

Efter analysen får den sökande en omedelbar sammanfattning av sin egen profil. Autorekrys yrkesverksamma stödjer tolkningen vid behov, så att egna motiv och preferenser klargörs i praktiken.

En fungerande arbetsgemenskap är en av nycklarna till framgång. Everything DiSC® arbetsgemenskapsprofil hjälper till att förstå olikheter mellan individer och att forma fungerande team.

Everything DiSC® är ett verktyg för att beskriva beteende, men det försöker inte förklara vad som orsakar beteendet. Everything DiSC® är utformat för att illustrera beteendets synliga drag, det vill säga vad vi kan observera i vardagen. Beteende kan också vara situationsbundet. Det är inte en ”stämpel i pannan-klassificering”, utan verktyget är avsett att skapa och möjliggöra samtal. Det ger ord och beredskap att diskutera olikheter och lär oss att förstå olika perspektiv på saker. Idén med Everything DiSC® är snabbt att ta till sig. Det syftar inte till en personbeskrivning på nivån av psykometriska personbedömningar, utan ger tillräcklig kunskap för att diskutera olikheter.

Autorekry erbjuder Everything DiSC® –arbetsplatsbarometern som en tilläggstjänst till rekrytering- och direktrekryteringprocessen – även som ett komplement till kundföretagets eventuella egna rekryteringsprocess.

Den på finska validerade Everything DiSC® -profilen bygger på adaptiv testning, tack vare vilken den till och med anses vara en exceptionellt pålitlig testmetod. Den ursprungliga verktygets forskningshistorik sträcker sig hela 50 år tillbaka i tiden.

“DISC” är ett generiskt namn som används ganska okritiskt för att beskriva människors beteendestilar. Under namnet finns gratisversioner tillgängliga online vars tillförlitlighet inte har studerats. Dessa bör inte förväxlas med Everything DiSC®, som är en beteendestilsbedömning som genomgått noggrann vetenskaplig forskning. En forskningsrapport har sammanställts om Everything DiSC® och publicerats i bokform (Everything DiSC® Manual).

Autorekrys personal konsulter är officiellt utbildade och licensierade Everything DiSC®-tränare. Verktyget ägs av Wiley (John Wiley & Sons, Inc.), som är ett av världens ledande akademiska förlag. Manualen, som producerats och publicerats av Wiley, tål även den mest kritiska vetenskapliga granskning och är tydligt utformad för allas läsning. DNV (Det Norske Veritas) har granskat Everything DiSC® som metod i enlighet med European Federation of Psychologists’ Associations (EFPA) modell. Everything DiSC® har fått ett certifikat för metodens tillförlitlighet. Du kan även använda arbetsgruppsprofilen för att kartlägga ditt nuvarande teams styrkor och använda resultaten som ett verktyg för utvecklingssamtal.

Autorekry Ab
Teknobulevardi 3–5
01530 Vanda Finland

[email protected]

Dataskyddsförordningen och registerbeskrivning
Användarvillkor