Autorekry Profiili henkilöarviointi perustuu Suomessa kehitettyyn tekoälyavusteiseen tilastolliseen henkilöarviointijärjestelmään.
Havainnoimme ja raportoimme normaaleja persoonallisuuteen liittyviä eroavaisuuksia. Emme mittaa henkilön tietoja, taitoja tai älykkyyttä.
Autorekry Profiili henkilöarviointi sisältyy kaikkiin rekrytointi- ja suorahaku-toimeksiantoihin.
Autorekry Profiili perustuu tarpeeseemme räätälöidystä, suomalaisesta MaPP7-henkilöarvioinnista. Taustalla on tilastollinen arviointimalli, tekoälyavusteinen tulkinta ja modernein web-teknologia. Tuloksena on selkeä ja skaalautuva digitaalinen ratkaisu, joka toimii ilman erillisiä perehdytys- tai lisenssikoulutuksia.
Arvioimme seitsemää tekijää: kolmea sisäistä motiivia ja neljää persoonapiirrettä (preferenssejä). Malli pohjautuu tilastolliseen aineistoon. Heterogeeninen verrokkiotos sisältää jo yli 10 000 suomalaista profiilia.
Vertaamme ihmisiä tilastollisesti toisiinsa, emme teoreettiseen malliin. On hyvä muistaa, ettei motiiveja ja piirteitä arvoteta paremmuusjärjestykseen: ihmiset ovat erilaisia, eivät “hyviä” tai “huonoja”.
Koostamme työnantajalle kokonaisvaltaisen henkilöesittelyn, joka perustuu haastatteluun ja tehtyyn analyysiin. Autorekry Profiili on mahdollista sisällyttää myös muihin toimeksiantoihin tai ostaa yksittäisenä arviona oman rekrytointiprosessin tueksi.
Voit hyödyntää Autorekry Profiilia myös nykyisen tiimisi vahvuuksien kartoitukseen sekä käyttää tuloksia kehityskeskustelujen työkaluna.
MaPP7:n motiivikehikko nojaa PhD David McClellandin tematiikkaan (suoriutuminen, vaikuttaminen, liittyminen). Olemme laajentaneet rakennetta työelämän tulkintaa täsmentävin alaluokin (yhteensä 10), jotta motiivit kytkeytyvät suoraan havaittavaan käyttäytymiseen eivätkä jää pelkiksi taustaoletuksiksi.
MaPP7:n preferenssit ovat osin rinnastettavissa M.D. C.G.Jungin kuvaamiin psykologisiin eroihin ja niiden organisaatiosovellutuksiin. Niitä on lähestytty myös tilastollisesti validoiduissa malleissa (kuten Big Five).
Kokonaisuus ei perustu yhteen teoriaan, vaan käytännön arviointityötä palvelevaan malliin, jossa preferenssit ja motiivit yhdistetään rakenteiseksi, johdonmukaiseksi viitekehykseksi. Tavoitteena on ymmärtää ihmistä monipuolisesti ja selkeästi, nyanssit huomioiden (ilman lokeroivaa tyypittelyä), sekä tukea käyttökelpoista vuorovaikutusta ja päätöksentekoa.
MaPP7 yhdistää seitsemän elementtiä: ihmisen sisäiset motiivit ja ulospäin näkyvät preferenssit. Tuloksena on kokonaiskuva, joka on koostettu ja visualisoitu yksilön, tiimin tai organisaation tarkasteluun. Näin tunnistetaan vahvuuksia, yhteensopivuuksia ja kehityskohteita johdonmukaisesti ja vertailukelpoisesti.
Järjestelmä tuottaa digitaalisen, tekoälyavusteisen analyysin, joka on toistettava ja tulkitsijasta riippumaton. Ratkaisu on käytettävissä heti ilman lisenssikoulutuksia ja skaalautuu yksilöstä organisaatiotasolle.
Hakijan näkökulma
Analyysin jälkeen hakija saa välittömän yhteenvedon omasta profiilistaan. Autorekryn ammattilaiset tukevat tarvittaessa tulkintaa, jotta omat motiivit ja preferenssit hahmottuvat käytännössä.
Toimiva työyhteisö on yksi menestyksen avaintekijöistä. Everything DiSC® -työyhteisöprofiili auttaa ymmärtämään yksilöiden välisiä eroja ja muodostamaan toimivia tiimejä.
Everything DiSC® on käyttäytymisen kuvaamisväline, joka ei kuitenkaan yritä selittää mikä aiheuttaa käyttäytymisen. Everything DiSC® on suunniteltu havainnollistamaan käyttäytymisen näkyviä piirteitä eli sitä, jonka voimme havaita jokapäiväisessä elämässä. Käyttäytyminen voi olla myös tilannesidonnaista. Kyseessä ei ole ”leima otsaan tyypittely”, vaan työkalu on tarkoitettu keskustelun luomiseen ja mahdollistamiseen. Sen avulla saadaan sanat ja valmiudet keskustella erilaisuudesta sekä opitaan ymmärtämään erilaisia tulokulmia asioihin. Everything DiSC®:in idea on nopeasti omaksuttavissa. Sillä ei tavoitella psykometristen henkilöarvioiden tasoista henkilökuvausta, vaan tuotetaan riittävä tietous keskustella erilaisuudesta.
Suomen kieleen validoitu Everything DiSC® -profiili perustuu adaptiiviseen testaukseen, minkä ansiosta sitä pidetään jopa poikkeuksellisen luotettavana testausmenetelmänä. Alkuperäisen työkalun tutkimushistoria yltää aina 50 vuoden taakse.
“DISC” on yleisnimi, jota käytetään varsin kritiikittömästi ihmisen käyttäytymistyylejä kuvaamaan. Nimen alta löytyy verkosta saatavia ilmaisversioita, joiden luotettavuutta ei ole tutkittu. Näitä ei tule sekoittaa Everything DiSC®:iin, joka on perusteellisen tieteellisen tutkimuksen läpikäynyt käyttäytymistyylin arvio. Everything DiSC®:stä on laadittu tutkimusraportti, joka on painettu kirjan muotoon (Everything DiSC® Manual).
Autorekry Oy
Teknobulevardi 3-5
01530 Vantaa Finland
[email protected]